Posted in Bibliotēku interešu pārstāvniecība

Palīdzi izveidot motivāciju topu – kāpēc kļūt par bibliotekāru?

Mums katram ir savi iemesli, kāpēc izvēlējāmies tieši šo profesiju, un valdošais stereotips, ka par bibliotekāru kļūst tikai tāpēc, ka patīk lasīt grāmatas, ir maldinošs! Iedvesmojoties no Mollijas Braunas raksta, aicinām ikvienu bibliotekāru lauzt sabiedrības stereotipu! Atsūti mums, kas bija Tava motivācija kļūt par bibliotekāru! Rezultātā izveidosim motivācijas topu, kuru publicēsim bibliotēku nedēļā. Atbildes gaidām līdz 31. martam uz lbbjss@gmail.com.

motivāciju tops.png

Posted in Sevis pilnveidošana

7 efektīvi veidi, kā demotivēt sevi un apkārtējos

© Kristina Papule, 2013

Cienījamie lasītāji! Atzīsim godīgi — nekas netraucē mūsu mierīgajai eksistencei vairāk kā motivācija. Daudzu paaudžu pieredze pārliecinoši pierāda, ka tieši šī dīvainā parādība liek mums studēt, gūt profesionālo pieredzi, iesaistīties dažādos bezjēdzīgos pasākumos, sacerēt rakstus LBB JSS emuāram, mēģināt realizēt savus sapņus un pat sportot. Taču par laimi pastāv vairāki efektīvi paņēmieni, ar kuru palīdzību var veiksmīgi neitralizēt motivācijas negatīvo ietekmi un atgriezties pie savas ierastās dzīves. Tie ir ļoti vienkārši, un katru no tiem esmu izmēģinājusi praksē. Vienkārši sekojiet vairākām rekomendācijām, un jūsu dzīvē brīnumainā kārtā nekas nenotiks.

Raksta sponsors The Grumpy Cat – iespējams, visdemotivētākais kaķis pasaulē

1) Mainiet mērķus
Šis ir galvenais un svarīgākais punkts. Mūsdienu vide prasa no mums būt mobiliem, “fleksibliem” un prast pielāgoties jauniem apstākļiem. To pašu var teikt arī par motivāciju — nav neviena iemesla, lai pastāvīgi turētos tikai pie viena mērķa. Esiet radoši — mainiet mērķus vismaz reizi nedēļā (bet vēl labāk — katru dienu)! Šis paņēmiens var īpaši noderēt gadījumos, kad runa ir par savu lielāko sapņu realizēšanu. Esiet interjera dizaineris pirmdien, žurnālists otrdien, fotogrāfs trešdien, aromterapijas speciālists ceturtdien un Photoshop guru piektdien. Tas palīdzēs jums palikt uz vietas un nekļūt par īstu profesionāli nevienā no šīm jomām.

(Vēl 6 noderīgi padomi)

Posted in Semināri

Laime slēpjas attīstībā

© Dace Ūdre, 2013

Saka, ka agrāk zāle bija zaļāka un debesis zilākas, bet ja nu es pateiktu, ka dzīve ir koša un pārsteigumu pilna šeit un tagad. Es pati par to pārliecinājos, kad nolēmu piedalīties jaunatnes līderu apmācību meistarklasēs, kuras noritēja 21. oktobrī Siguldā, viesu nama “Brūveri” teritorijā.

Nereti mēs paši neapzināmies, cik ļoti mums ir nepieciešamas pārmaiņas, un esam ierakušies savos darbos tik ļoti, ka noraidām jebkuru piedāvājumu vai iespēju. Taču tieši spontāna, sev netipiska darbība var radīt tik ļoti pietrūkstošo radošuma dzirksti, svaigu skatījumu uz lietu būtību. Jaunas idejas var rasties arī no vienkāršas sarunas ar cilvēku, ar kuru savā ikdienā nebūtu saticies. Un tā notika ar mani. Tā vietā, lai meklētu simts un vienu atrunu, kāpēc palikt savā ierastajā vidē, es pateicu “jā” kolēģes piedāvājumam un aizpildīju pieteikuma anketu, un kļuvu par vienu no 50 jauniešiem, kas piedalījās pieredzes izglītības meistarklasēs.

Continue reading “Laime slēpjas attīstībā”

Posted in Ne-konferences

Jaunie speciālisti Kaļiņingradā (4.daļa)

© Elīna Sniedze,2013

Turpinot rakstu sēriju par jauno speciālistu piedzīvojumiem Kaļiņingradā, vēlos pastāstīt par diskusiju dienu – 24. maiju. Kā jau tika minēts iepriekšējos rakstos, pirmajā dienā tika demonstrētas prezentācijas, bet nākamajā dienā ne-konferences formātā nepiespiestā gaisotnē notika diskusijas par šīm tēmām. Diena tika sadalītas divās sesijās, un katrā no tām notika četras diskusijas. Līdz ar to katrs dalībnieks varēja piedalīties divās diskusijās, kurām kā moderatori tika norīkoti prezentāciju autori. Tuvāk iepazīstināšu ar saviem iespaidiem par diskusijām, kurās piedalījos.

Diskusija
Diskusiju grupa “Profesionālās mobilitātes radīts neatgriežamās motivācijas process”
Foto: Ekaterina Shklyar

Pirmajā sesijā piedalījos diskusijā: “Profesionālās mobilitātes radīts neatgriežamās motivācijas process” (Irreversible process of motivation caused by professional mobility). Vēlējāmies būt mobili un nolēmām noturēt diskusiju brīvā dabā. Kā tas notika ar lielāko daļu diskusiju, arī šajā diskusijā mēs nedaudz novirzījāmies no galvenās tēmas un apspriedām ne tikai motivāciju, bet arī dažādus pasākumus, projektus un lasīšanas aktivitātes, kas tiek rīkotas bibliotēkās. Lielākoties visi diskusijas dalībnieki stāstīja, ka viņi mēdz rīkot lasīšanas pasākumus brīvā dabā, tādejādi “nesot bibliotēku” tuvāk lasītājam. Vēl viens no apspriestajiem jautājumiem bija, kā pārliecināt savu darba devēju sniegt atbalstu dažādiem pieredzes apmaiņas braucieniem, konferencēm vai citiem pasākumiem, piemēram, dalībai starptautiskajā bibliotekāru un bibliotēkmīļu riteņbraukšanas konferencē “Velobrauciens par bibliotēkām” (Cycling for libraries). Domājām un diskutējām līdz nonācām pie atziņas, ka jāpaskaidro un jāsniedz priekšstats par to, kāpēc man ir jābūt tur, kāpēc esmu nepieciešams arī citur nevis tikai darbā un ko no tā gūst ne tikai pats darbinieks, bet arī darba devējs un pārējie pasākuma vai konferences dalībnieki.

Continue reading “Jaunie speciālisti Kaļiņingradā (4.daļa)”